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后果很严重,你敢推荐一个试试吗?

来源 : 万向置业 作者 : 杨洁 发表时间 : 2018-03-31 浏览 : 91

2018年3月30日的上午,阳光灿烂,春风和煦。各个中心的工作人员都忙碌在自己的岗位上。在财务管理中心办公室内,任晓琼同志正在自己的工位上对着前来验票的王贵珍纠正贴票问题:“你这个票贴的真丑,你是怎么想起来这么贴的......”他还要接着说。

王贵珍笑着从兜里掏出一叠厚厚的购物卡放到了任晓琼的桌子上,打断他说:“这是你之前推荐某某过来入职,现在转正过了,集团给你的奖励!”。

任晓琼惊讶道:“这是不是公司首次因为推荐发钱呀?嘿嘿…第一次就这么给我了,我怎么好意思呢,太客气了!”。

“粉红色的是你的,适合你的气质,抽出来两张拍个照,你就可以帮我贴票了”王贵珍一边说一边举出手机记录下了这灿烂笑容的瞬间。

 接下来王贵珍推开了营销管理中心的门,高声宣布:“王梦梦、刘岩、李晓晓,发钱了,发钱了!”在坐的三位女士睁大了眼睛惊讶的看着王贵珍。

王贵珍说到:“这是你们为公司推荐优秀人才,公司给于你们的奖励金!来,一起合个影记录下这发钱快乐的瞬间!”

“哈哈,一言不合就发钱,我们很喜欢这种感觉。”一阵爽朗的笑声传来。

此事得从几个月前说起,根据万向置业集团2017年10月发布的《内部人才推荐的奖励政策》,不拘一格、举贤不避亲的鼓励在职员工推荐身边优秀的人才到公司来,公司给于最高奖励达5万元的高额人才奖励。

截至目前,被推荐人中已有7人完成转正,并且在工作中表现优秀。于是集团人力行政中心于3月30日组织发放了首批奖励金。

聚集业界内外各类人才及团队,激励实施各类人才计划,兑现人才奖励的政策,是公司拓宽人才引进的渠道、广纳人才的举措,也是集团“1+3+6+1”战略目标发展的第一步。打破人才引进的局限,打造优秀人才展现梦想的舞台,鼓励全体员工参与其中不断推荐优秀人才。

推荐优秀人才加入万向,后果很严重!你敢推荐一个试试吗?

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